养卡理财创业思考，why空降高管总是水土不服

1.渴望为团队换血，忽视老员工。你可能会觉得空降兵领导或团队中的新员工是无知和无畏的。你也希望他有一个成功的人，并希望支持他招募新员工。对于新人来说，增加能够激发团队魅力的能力是一件好事。问题是，你没有注意到许多空降高管急需和激烈地为团队换血。老员工很容易不满意，甚至离开。管理者的言行代表了企业而不是个人的指导。如果管理者过分强调他们的个人意愿，一些员工会对企业不满意、困惑甚至分裂。

空降高管在老员工眼中不信任他们。假如他们不同意自己的观点，那就是抱怨的方式。每个人都会感到焦虑，担心自己会得到提升。一旦员工认为自己与众不同，被划分为不同的力量，就不容易相信空降兵。如果没有一个团队来创造信任感，它将没有长期的战斗能力，它的心将越来越分散。

2.渴望建立权威，密切关注大大小小的事情。在你看来，你吸引的人，出生在一家大工厂，有一份漂亮的简历，将会产生完美的工作经验。但他们也很容易犯实用主义的错误，使市场扩张的室内空间陷入困境。高级管理人员只有职位和头衔。如果你想让空降部队带领一支优秀的队伍赢得战争，你需要从头到尾看看他是否能把人当作人，并使用一份明亮的简历，这是不真诚的。

3.急于得出结论，做出非理性的管理决策。你是否发现一个非常冷静的人总是做出错误的管理决策？不管你说什么，他总是否认你，告诉你很难做到。

为什么空降高管很容易犯这样的错误。1.与团队相处困难，不受欢迎。2.蜜月期之后，充满了紧迫感。3.与不同单位合作不好。

空降高管应该如何着陆？1.在激起人们之前要想清楚。你可以选择不雇佣他们。2.给人足够的归属感，就是相信他们。3.亲自带上高管，从零开始指导。

从招聘到着陆，对大多数老板来说并不容易。希望你能花很长时间。时间和精力塑造他，仔细投资，适用于他。投资信任创造了他。没有高管。当他们第一次加入企业时，他们会得到100分。留下一些更高的室内空间，不仅是你对他的开发账户，也是你投资企业项目的未来资产。

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