养卡理财创业思考正常的时间买卖人

养卡达人 1年前 ( 2021-08-11 ) 0条评论
摘要: 养卡理财创业思考正常的时间买卖人首先是看我对个人商业模式升级路径的理解。首先,如何提高我们的单位时间售价。事实上,从整个社会的角度来看,最终能提高个人单位时间销售价格的专家,学费较...

养卡理财创业思考正常的时间买卖人

首先是看我对个人商业模式升级路径的理解。

首先,如何提高我们的单位时间售价。

事实上,从整个社会的角度来看,最终能提高个人单位时间销售价格的专家,学费较高,认证难度较大,如医生、律师等,这只是两个例子,还有很多。比如新东方厨师学校的学费比新东方英语教育学校高几个水平...

在这个阶段,很多人做了最后证明是不明智的选择,把自己的努力与自己单位的花费直接挂钩,于是,就开始不由自主地采取两种方式,简单粗暴地提高单位时间价格:

磨洋工

喊高价

然而,从长远来看,这实际上是不明智的,结果也很明确:你什么时候见过谁通过磨练外国工人或频繁跳槽获得财富自由?嗯,一个都没有。

因此,我们从一开始就明确地传达了这一观念:注重价值,而非价格(估值)——不管是投资,还是打工,道理其实是相通的。

事实上还有一个事实,也许很多人从未认真考虑过:

长大的结果就是你最终会被低估——这是不可避免的。

让我们一起做个很简单的分析吧。

一个老板,给员工发薪水,通常情况下给出的是市场平均水准,给高了对于公司来说不划算,给低了员工都跑了。从这个简单的事实来看,从这个角度来看,市场上几乎所有的顶尖人才都被低估了,或者准确地说:他们更有可能被低估。

因此,与大多数人想象的不同之处在于,当这类人发现自己的价值被低估时,他们并不会因此特别伤心,相反,他们更容易感到高兴,因为这是他们成长的证明。甚至,换句话讲,他们很可能把“被低估”干脆当作对自己的能力与成长的肯定。同时,他们很清楚:终有一天,自己肯定地被“过度低估”——也就是时候到了“该走出一片天空”的时候了。

其次,从“给别人打工”不如“同时给自己打工”开始,我们渐渐看清了另外一个路径:

“同时给自己打工”不如“彻底为自己打工”……

由于其背后的核心原则,一句话就明确了:

由于卖时间终将不划算,那么买进的时间最终是物有所值。

嗯,整体上,这就是个“反败为胜”的故事。

不管是为自己工作还是为别人工作,都有玻璃顶,不可突破的玻璃顶——当然,绝大多数人还是谈不上被玻璃顶压着,因为他们甚至抬头看不到玻璃顶,因为他们所处的地形太低。

持续成长的人最终会遇到玻璃屋顶,直到必须、必须和必须突破玻璃屋顶。在此之前,所有的努力实际上都是为那一刻做准备。

在这一意义上,有些人的选择是对的:他们想尽一切办法(甚至,形象地说,就是“削头”)到明星公司打工,因为在明星公司可以获得更多有价值的经验(一些人选择无论如何也要“去大城市”工作生活,背后其实是一样的道理)。尽管,事实上,大公司的工资待遇有时并不能保证更高。在明星企业中,竞争更加激烈的事实本身可能是一个巨大的优势。人就是这样。不参加竞争,自然会有安逸的倾向,自然会停滞——越年轻越好。

我一直觉得,所谓的教育,“耳闻目染”很可能比书本来的更直接、更有效。

在过去,所闻所见、所思所得、真正有用的、事后庆幸自己见识过的,在当初的时候,都隐藏在零零碎碎的小事和细节里,等有一天那些东西突然显现出巨大价值的时候,才会觉得那段经历绝不简简单单是“打工的一段时间”而已。我也相信所谓的“见识决定境界”。俗话说得好,“即使没吃过猪肉,也总要见过猪跑”,说的其实也是同样的道理。

另一方面,只要是追求财富自由的人,如果是真的,最后只能走同样的路:

首先要做自己的老板,然后通过日积月累的成长,逐渐积累起来,最后才能成为别人的老板…

因此,同样的原理仍然适用:

谁的时间最值得买?给自己打工的时间最值得买到…

由于那些为自己工作的人的时间一般都是被低估的,最好的地方就是他们自己也知道!

因此,要从一开始就想办法尽快把自己变成“自己打工的人”。因此,在这种情况下,你很容易识别人群中认出他们,你要和他们做朋友,做好朋友,好朋友——有了这样的好处,你迟早会知道的很清楚。

最后,真正的好老板永远不会用工资来交换时间。因为对于很早就开始为自己工作的人来说,最重要的显然不是工资(虽然不重要)。另外,这些人中,还有一小部分,就是终将有一天完全只为自己打工的人,那么薪水本身对他们来说,就更不重要了。

尽管这个事实听起来如此明显,但实际上思考清楚的人并不多:

所谓做老板,其实就是有资格批量合理的购买别人的时间,然后以合适的价格出那些时间的价值...

所以,所有的老板都一定要卖,因为卖、卖得好才是根本啊。但这只是基础,更重要的是,大多数人可能一辈子都没有达到这句话的资格这个词。

我们曾经说过,站在资本背后需要一定的资格。其实,同样的道理,成为上司也需要资格,不是随便谁,注册公司,招募几个人,开始发工资,而是自动成为有资格的上司。

自出道以来,那些从未为自己工作过,从未为别人工作过的人,不可能有资格当老板。常见的是,他们不知道这一事实,于是也学会了人家当老板,结局当然不好,可最后,他们也不知道自己错在哪里,哪里不对,才导致那一结局——顶多,想到的只是,也许咱没那一命吧?

如果你长期观察,你最终会得出和我相同的结论:

无法为自己带来的人提供真正成长机会的人,实际上没有资格成为上司。

能给予他人成长的机会,是一种非凡的能力。

事实上这种能力真的很难教,因为做的人太少。

经过多年的观察,我有一个反复尝试的诀窍,可以让你快速起步:

找到方法,与与自己重要的人一起成长。

事实上,这是家庭和睦,生活幸福,爱情稳固的不二法门。幸福的主要来源是与我生存的世界有着密切的联系,而起成长的人很可能是我们与世界最强的联系。

假如你有许多和别人一起成长的经历和经历,那么你自然就知道如何给那些对自己很重要的人提供一个真正发展的机会,如果你真能做到,很多人会自然地跟上你的步伐,他们根本就不需要去摆架子。而且,你自然会和那些装老大不一样,你喜欢那些最终会突破玻璃顶的人,你甚至会鼓励他们,鼓励他们,支持他们突破玻璃顶,然后你就知道了。

思考与行动

我们需要不断反刍自己的想法。所谓深思熟虑,其实就是通过反复地反复地想——这个秘密,很少有人知道,但却可以公开。

今日思考,只有一种,非常简单,非常重要,需要你反复琢磨…只要想清楚,自然会触发行动:

谁对你最重要?还有谁足够重要?为什么?那么你应该怎样和他们一起成长呢?如果他们不想和你一起成长,你该怎么办?

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作者:养卡达人本文地址:http://www.jiruikeji.vip/post/818.html发布于 1年前 ( 2021-08-11 )
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