历史上中国银行招聘以及2020中行员工讲述银行真实待遇,养卡小知识~

养卡达人 1年前 ( 2019-09-01 ) 0条评论
摘要:       都知道中行的卡特别难养卡申也特别难提额, 来个全面的历史上中国银行工作具体情况是怎么样的,薪资待遇怎么样?结合员工的真实分享跟大...


      都知道中行的卡特别难养卡申也特别难提额, 来个全面的历史上中国银行工作具体情况是怎么样的,薪资待遇怎么样?结合员工的真实分享跟大家分享下,民国早期的中国银行,最初是作为民国政府的国家银行而成立,履行国家的中央银行职能,在整个金融界具有举足轻重的地位,因此在招聘要求上,自然会百里挑一。而银行这个概念,在晚清民初时期,对于国人来说是新事物。这个阶段进入中国银行工作的,一部分是原大清银行员工的转接,另一部分通过招聘,往往要求具有相关金融工作经验,有些原是为外国银行做买办,有些原是从事典当钱庄银号等工作,而随着教育和相关专业的普及推广,也逐渐招收应届毕业生。

      中国银行作为中国唯一持续经营超过百年的银行,也是国内全球化、多元化程度最高的银行,机构遍及中国内地及52个国家和地区,主要经营商业银行业务,包括公司金融业务、个人金融业务和金融市场业务等。 2017年7月,英国《银行家》杂志公布了《全球1000家大银行排行榜》,中国银行排名第4位。

员工福利待遇点评:

五险一金什么的不必多说,中行待遇大致分两块,一块是每月薪水,一块是年底绩效,年底绩效主要就是根据业务所拿到的奖金。根据相关网站统计,中国银行员工平均月薪6042元。不过可以确定,你在银行懂得的业务越多,你的职务越高,你的薪水就非常不一般了。比如说理财师,在小城还体现不出来,在省会城市就OK了,北京、上海更高。

如果客户经理,理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值,收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户,你帮助客户发财,客户就帮你致富,其实就是这样。

具体要看是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准,以及中行在当地的盈利情况有关的。比如,如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的,那么总行给的整体费用额度就会受到限制,自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行,且在中行系统内排名靠前,一般是会涨工资的。总体上来说,在很多内地城市,中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平,在南部沿海和北京上海等地方,中行在银行系统内应该算不错的。


民国时期的中国银行员工招聘



中银故事
 

中国银行每年的校园招聘或社会招聘都会如火如荼的展开,但假如时间穿越回民国时期,那时候中国银行员工的招聘又是怎么样的呢?


简历筛选阶段



一份民国三年(1914年)中国银行总行基层职工的履历,可以看出当时进入中国银行工作的门槛:温锡龄,年三十三岁,京兆大兴县人,曾在北京天和金号,祥和银号历充营业司主任、天丰金号副经理,又考取财政部财政讲习所甲等毕业学员,於民国三年蒙中国银行总裁萨福懋、副总裁陈威调行在总管理处办理公债兼招股事宜,现供今职须至履历者。翻译到现在就是这位先生,在北京一家财富公司做到副总位置,又在中央财经大学以优秀的成绩毕业,最后应聘到中国银行总行负责办理公债兼招股的工作。

而作为一个应届毕业生,想要进入中国银行工作,虽说当时大学毕业生不多,但是能通过简历筛选阶段的基本都是国内一流学校毕业,所学专业必须为金融相关,会外语者优先。在风雨飘摇的民国,为了降低进入银行工作后的道德风险,一般要求有推介人和保证人,对家庭条件也有所要求,且推荐人、尤其是保证人对入职的行员具有担保的责任。

以下是当时三位应届毕业生的简历:

第一位叫魏亚奇,金陵大学经济系毕业(金陵大学,民国时期最好的教会大学,毕业生有资格直接进入美国大学的研究生院,解放后并入南京大学),家族中有政商界各类人士,保证人也大多数来自于此;

第二位叫钱春暐,国立中央大学英文系和经济系双学位(国立中央大学,是民国时期中国最高学府,解放后更名南京大学),此外还精通法文;

第三位叫孙福贵,国立上海商学院银行系毕业(国立上海商学院,是中国第一所商学院,现为上海财经大学),曾在交通银行实习。

这三位应聘的毕业生,即使放在本科教育已经十分普及的现在,也可以称作佼佼者了,可见中国银行当时对招聘者的严格要求,从侧面也反映出了中国银行在当时的社会地位和影响。这些题目,总体来看特别类似我们现在公务员考试中的行测与申论,尤其是第二部分的解答题,更加注重考生对于国计民生大事的关注和理解,要求考生具有全局意识和国际化视野。

笔试阶段

从1928年起,中国银行成为政府特许的国际汇兑银行,大力发展国际贸易金融与外汇业务,开始在海外设立分支机构,于1929年在英国伦敦成功开设经理处,这是中资银行在世界金融中心开设的第一家分支机构,中国银行也迅速成为当时国内规模最大、实力最强的银行。以1937年中国银行在重庆的招聘考试为例,中国银行在笔试阶段,考试内容分为国文试题,笔算试题,珠算试题,英语水平测试和英文版的初级会计测试。


国文试题

第一部分的两题分别为“一、三人行必有我师焉论”,“二、试简单说明下列经济术语:1、资本、土地、人工;2、资产负债对照表;3、铁路联运;4、股票、票据、商标、辅币;5、货币贬值、货币战争”。

第二部分共四题选三题作答:“一、我国经济建设之应行与革事项试略述之;二、金融市场中银根或紧或松难有定律,国家财政当局应若何随机应变方能尽调剂之能事;三、吾国国际贸易每年入超为数甚巨,试拟救济办法;四、试述我国法币施行以后银行汇款‘汇水’科目须改为‘手续费’之理由”。


笔算试题

有计算现值,有计算复利终值,有计算外汇兑换金额等题目。在珠算试题中,给出了一家企业每年的流水,要求考生用算盘以尽快短的时间按照不同的要求,准确计算出结果。可以说,这一部分试题对考生的要求,即是进入中国银行后日常工作所要的技能,和我行每年的技能考试有相似之处,只是提前放到了招聘中进行。


英文试题

分别涉及到病句修改,短句回答,英文翻译和小作文写作,而在英文版的初级会计试题中,则全部需要用英语回答有关会计问题。如果说前一部分的英文测试难度在目前看来是高中水平的话,后一部分的初级会计试题,如果没有良好的英文水平,熟练的会计知识,是很难完成作答的,这也是中国银行在转型为政府特许的国际汇兑银行,大力发展海外业务后,针对自身业务发展需要而设置,正是这种高瞻远瞩的战略规划,至1949年底,中国银行在世界十多个国家设有34家海外机构。

这份传承,在如今中国银行的招聘考试中依然有大量的英文测试,中国银行也依然是国际化程度最高的中资银行。

面试阶段

在面试阶段,主要考察应聘人员的行为举止,业务知识和语言能力,面试官会根据各项打分,最后进行综合点评。具体细项分为:言语敏捷,事理明白,仪表壮观,礼貌谦恭,常识,商业知识,国语口音是否纯正,是否会外语,本人希望充任职务,月薪期望,是否愿意先任低级工作等。在最后的附记中,面试官根据实际情况进行综合评价。

面试评语

魏亚奇

态度近少爷,不兴奋,所学不彻底,惟人颇充实耳,打分为C。

钱春暐

在六项打分中五项为1(特等),一项为2(优等),拥有双学位的情况下,评语说道:专业英文,体格好,精神兴奋,但银行基本学识极差,打分为B-。

可以看出当时,中国银行的面试对应聘者极为苛刻,考察全面,对学识、人品、性格等均有要求,不能有短板。

工作待遇

过五关斩六将,终于有机会在中国银行工作,那中国银行的待遇到底是怎么样的?总体来说,薪酬福利等各方面也有一定的保障。

薪酬方面

按照民国三十二年(1943年)中国银行行员俸薪规则,薪酬等别分为一等、二等、三等,其中一等、二等级别分为16级,三等分为21级,一共有53级。新入行职工称为助员,俸薪为三等21级至三等17级,工资为30-50元,与如今苏州中行实行的宽带薪酬有异曲同工之处。参考当时工人平均工资,基本可以达到中等水平,随着工作能力的提高,级别的提升,很快就能超出当时社会平均收入水平。

福利方面

一般都会有膳宿补贴,患病补贴,生育补助,医药补助,子女教育津贴,抚恤金等。在民国时期,中国银行会成立《中国银行行员福利基金》,专门用于发放各种福利和补贴。在通货膨胀的年代,也会成立消费合作社,用以采购生活必需品,来维护员工利益,各薪资补贴也会随着当时的物价水平进行浮动。

其他方面

工作时间一般会分为夏令时和冬令时,如在民国三十二年(1943年),3月至11月工作时间为上午9点—12点,下午1点30—3点,12月至2月,工作时间为上午9点30—12点,下午1点—3点,总共算起来每天工作4.5个小时。


想成为中国银行的合格员工,不仅要求在学业上的专业性,也要求紧跟时事当局,心怀家国天下,与民族同呼吸共命运,视信誉为立行之本,像爱惜自己的生命一般爱护银行的信用,对社会负责、对客户负责、对银行负责,具有崇尚的历史使命感和光荣的责任感。无论是上世纪三十年代员工“高、洁、坚”的座右铭,还是四十年代董事长的“训词”等,忠诚敬业的内涵始终如一。

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如1916年5月12日,热衷于当皇帝的袁世凯,不仅耗尽了国库,还要把中、交两行的发行准备金挪作私用,责令中、交两行“对于发行的纸币和应付款项,一律不准兑现付现”,史称“停兑令”,由此引发震惊全国的“挤兑潮”。在社会严重恐慌中,上海、南京、苏州等行“宁可刑戮及身,不忍苟且从命”,断然拒绝执行,并在报纸上刊发公告,告慰公民中国银行货币照常兑现、付现,且延长营业时间。太原、汉口、九江等中行也先后纷纷拒绝执行“停兑令”。在各方声援和支持下,迫使北洋政府收回此令。

当时,苏州金融形势岌岌可危,商民惶恐,纷纷放下活计,前往银行兑现。时任苏州中行经理的罗鹏年坚持诚信为本,为国为民,带领仅有的15名员工积极奔走,采取了非常措施,坚决抗拒“停兑令”,此举不仅极大地提升了中国银行信誉,更增强了社会民众对银行业的信任,为树立现代银行业的市场信誉和地位发挥了重要作用。

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再如,抗战时期,中国银行员工踊跃认购战时公债;在各种艰苦的条件下,一方面继续为客户办理业务,另一方面想方设法办理海外汇款转给抗日军队,并组织运输车队,不畏日寇轰炸押钞运钞和运送战时物资。

总体来说,民国时期中国银行员工的招聘是十分严苛的,入职后的工作要求也是十分严格的,因此打造的企业文化也是十分深厚的。艰难困苦,玉汝于成,正是有了中国银行员工在民国这样动荡的年代中戮力同心,披荆斩棘,勇于担当,为国为民,中国银行才走过了百年峥嵘岁月,成为了一个国家繁荣昌盛有说服力的名片。

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